スタンダードプラン Standard Plan
OVERVIEW 概要
勤怠管理＋給与計算＋労働契約
労働契約は、採用時だけでなく、人事異動時や昇給・降給時など、締結する機会が頻繁にあります。パート社員など有期雇用者の場合は、無期転換ルールなどもあるため、締結日を管理することも大切です。
労働契約時の相談にも応じますので、不安なことは気兼ねなくお尋ねください。労働契約内容を給与計算に適正に反映していくことで、労働トラブルを未然に防ぎましょう。
- STATUS こんな状況に
-
■ベーシック・プランの状況に加え、労働契約（雇用契約）もクラウドで管理したい
定期的に、労働契約（雇用契約）を労使双方で管理することで、複雑化する労働トラブルを未然に防げます。 - PRICE 料金
-
基本料 22,000円 / 月＋（3,300円×社員数）
※社員数とは、給与計算した人数です（役員除く）。入退社により変動します。
※ご契約に際しては、貴社のデータにもとづき、正式なお見積もりをさせていただきます。
※勤怠管理システム（顔認証）導入時に別途料金（55,000円～）が発生します。
※すべて消費税込みの価格です。 - CONTENT サービス内容
-
【基本内容】
ベーシック・プランのサービス内容に加え、労働契約もサポートすることで、助成金を受給するための環境整備を適正に管理いたします。勤怠管理・労働契約から給与計算業務まで安心したい企業様向けの給与計算プラン。労務相談（メール・Zoom）、年度更新・算定基礎届は、プラン内に含まれています。
【オプション】
手続業務（入退社手続）、助成金情報、ハラスメント相談窓口、人件費適正化、人事決算書作成は別途オプションで承ります。 - NOTES 注意事項
-
＊出退勤（労働時間）以外の計算のもとになるデータは、入力シート（エクセルデータ）でご提供いただくことになります。
＊年末調整は含みません。年末調整業務は税理士業務であり、法律上お受けすることができません。
＊賞与計算は年2回まで、給与計算に含みます。
＊締め日と支払日が極端に短い場合（例：毎月20日が締め日で、当月25日が支払日）は、データの確認時間が十分に確保できないため、お受けできません。なお、導入時に締め日または支払日の変更が可能であれば承ります。