勤怠管理
給与計算
勤怠管理の集計と給与計算の代行
複数の職種で給与体系が異なること、また勤怠管理の集計が煩雑なことで、給与計算に時間がかかっていた医院様のケースです。
CASE STUDY 実際の事例
職種が5部門にわかれているこちらの医院は、それぞれで給与体系が異なるため、給与計算に時間がかかっていました。また勤怠管理の集計が煩雑だったのも、時間がかかる要因のひとつでした。
SOLUTION 当事務所による解決
勤怠管理の集計と給与計算をアウトソーシングしていただいた結果、患者様へ充てる時間が生まれました。それにより、患者様満足度も向上させることができました。